Старые кадры. Куда их девать?

Работа для пенсионеров
(Для дискуссии по  дисциплине «Рынок труда»)

«Молодой дружный коллектив ждет амбициозного единомышленника». Такой текст вакансии — скрытый сигнал для тех, кому за 30-40: вам сюда нельзя. Эйджизм, или дискриминация работника по возрасту, явление старое, законодательно запрещенное, но все равно распространенное.

Четверть века назад «молодые амбициозные» сквозь зубы разговаривали с теми, кто не понимает слов «Нортон коммандер», «Комманд ком», «флоппи» и «стриммер». Теперь на них самих снисходительно смотрят  такие же амбициозные, когда объясняют, что такое криптовалюты, биткоин… да что там, что такое «облачные вычисления».

Аргументы сторонников эйджизма поражают маразматичностью. «Требуется менеджер в возрасте до 30 лет». То есть если вам 28, то можете даже не беспокоиться: через два года вас все равно уволят. Впрочем,  давно уже сказано что суровость российских законов компенсируется необязательностью их выполнения. Никто даже не пытается призвать к порядку нарушителей закона о занятости. запрещающего указывать возрастные ограничения в вакансии.

Объяснений эйджизма много. Тут и элементарный страх перед более опытными  работниками. И осознание собственной беспомощности в обучении персонала и управление кадрами.  Как тут не вспомнить одну компанию «молодых успешных ИТ-специалистов», средний возраст которой -20 лет, когда они убеждали 30-летнего специалиста в том, что он не сможет осваивать новые технологии. А на самом деле просто понимали, что не смогут им управлять привычными для них способами, слишком отличается образ жизни семейного человека от их, студенческого образа.

Но дело даже не в объяснениях, проблема более серьезная. Сейчас на рынке труда не у дел оказывается все больше тех, ому за 40. Обвинять их в том, что они не стали руководителями собственного бизнеса — глупо. Те, кому за 50, вообще пережили крах империи, на который они не рассчитывали.

Что с ними делать?

Пособий по безработице на всех не хватит, да и  не прожить месяц на эти восемь мятых сотен.

Заставлять работодателей их трудоустраивать? На какие должности?

Устраивать «университеты третьего возраста», как в Европе? Хорошая мысль. Компьютерной грамотности учиться всегда пригодится. Но дальше-то что с выучившимися делать?

Тем, кто готов отмахнуться от этих проблем, дескать, это их не касается, стоит задуматься конкретно о своих родителях, о том, что вы будете с ними делать, когда они останутся без работы?

Что делать государству с растущей армией работников предпенсионного возраста, которые ценны  для общества своим опытом и квалификацией, но  нужны работодателям разве что на неквалифицированный труд?

Что делать самим работникам «кому за 40»?

Это вопросы без ответов, на самом-то деле.

Или нет? Или вам есть что предложить?

Тогда предлагайте! Прямо здесь!

 

 

 

Поделиться:

14 Комментарии

  1. По-моему мнению, на сегодняшний момент складывающиеся условия в социологической, экономической, политической, демографической сферах, выступают объективными причинами выделения в праве такой категории как «работники предпенсионного возраста». С чем связано увеличение «армии» работников предпенсионного возраста? Несомненно, в условия рыночной экономики, приоритетным условием является эффективная работа специалиста, что является причиной массового «выталкивания» работников старших возрастных групп из сферы производства, что несомненно влияет на стабильность социально-экономической ситуации в стране. Это порождает экономическую нагрузку на занятое население и на необходимость поиска дополнительных бюджетных средств на содержание нетрудоспособных граждан.
    Все перечисленные условия выступают объективными причинами для выделения в российском праве категории «работники старших возрастных групп» в целях установления им дополнительных гарантий в сфере труда. Однако на сегодняшний день в законодательстве фактически отсутствуют как само понятие такой категории работников.
    Государству, необходимо дать правовую поддержку лицам старших возрастных групп, но данная поддержка не должна выступать в виде законных интересов (что может послужить восприятию данной правовой поддержки как субъективных прав), а в виде рекомендаций, реализация которых должна посредством договора между работодателем и работником.
    В свою очередь лица предпенсионного возраста, чтобы не остаться без работы должны обновлять свои профессиональные знания, так как рынок труда постоянно меняется. Обучение важно в любом возрасте.

  2. Я считаю, что причины, по которым увольняют «за 40» очень просты:
    1)На пост-советских территориях, руководители пост-советских контор нынче ценят не опыт, а пониженные запросы по зарплатам.
    2)Потому, что опытный спец, не желает работать за «несоответствующую опыту и задачам» зарплату и предпочитает либо отдыхать либо запускать свой бизнес.
    А вообще в нашей стране спасение утопающих дело рук самих утопающих по этому если тебя уволили после 40, то надо обновить свои знания и навыки, обновить свое резюме,обозначить свой опыт, интенсивно искать новую работу, быть в курсе новых технологических тенденций и быть готовым к переговорам о зарплате.

  3. Я считаю, что чем крупнее производство, тем выше вероятность того, что в нем должна существовать система наставничества. Любой организации выгодно внедрять и развивать наставничество. Этот метод должен быть широко распространен. Необходимо отметить, что метод наставничества может эффективно применяться в любой организации, т.к. в условиях современной действительности успех компании во многом зависит от способности ее сотрудников интегрировать новые знания и умения в практическую деятельность.
    Эта работа, подразумевающая постоянную обратную связь, высокие эмоциональные и умственные нагрузки. Именно в эту деятельность необходимо вовлекать ценных сотрудников, имеющих большой опыт и высокую квалификацию и прежде всего это относится к сотрудникам старше 40 лет, которым в свою очередь нужно не забывать держать руку на пульсе, то есть освежать свои профессиональные знания, овладевать новыми программами, необходимыми в работе. У сотрудников за «40» есть и неоспоримые плюсы: это отсутствие маленьких детей, больше свободного времени на саморазвитие.

  4. Я считаю, что работников предпенсионного возраста, которые ценны для общества своим опытом и квалификацией, но нужны работодателям разве что на неквалифицированный труд должны подаваться на биржу труда , где им помогут в поиске работы и возможно там улучшат свою квалификацию.
    Человек хочет работать и имеет на это право , но есть люди, которые не получали в своё время нужного образования и поэтому в данный момент такому человеку будет очень тяжело найти место работы.Вообще я считаю, что для таких людей нужно сократить пенсионный возраст и вообще по стране нужно сокращать, а не увеличивать , ведь люди работаю в разных отраслях и тем самым я могу сказать, что кто-то сможет работать и до 60 лет например бухгалтером, у них так скажем не пыльная работа, а кто-то например продавец , проработав всю жизнь до 40 на ногах , дальше не сможет продолжать свою рабочую деятельность в том же духе. А так же человек не сможет без образования никуда продвинуться выше, если нет высшего образования , которое в своё время он не получил.

  5. С моей точки зрения, люди оставшимся без работы после 40, в первую очередь не должны поддаваться так называемой депрессии и опускать руки. Начать стоит с переосмысления чего именно вы хотите дальше? Сидеть дома у телевизора или же работать и зарабатывать!? Правильным шагом будет пройти курсы по переподготовки , научиться чему-то новому и отправляться на поиски работы, люди с опытом очень ценятся работодателями, стоит помнить об этом.
    В некоторых случаях , вина в увольнении людей за 40 , лежит не только на работодателе, но и на них самих,
    кто в свое время не давал им получать хорошую профессию с достойным заработком? Ведь бывает проблема кроется именно в неправильном выборе… Нужно заботиться о своем будущем уже с ранних лет, серьезно относиться к выбору профессии, добросовестно подходить к самому обучению.
    Безусловно наш мир меняется с большой скоростью, нужно постоянно заботиться о своем развитии, повышать свою квалификацию, осваивать все больше полезных знаний и навыков!
    Ну а что касается действий со стороны государства, о выше сказанном пенсионном возрасте, не согласиться сложно, пенсионный возраст нужно снижать и это решит пусть не все , но часть проблем точно.

  6. В чем разница между работниками со стажем и молодыми специалистами? Не зря говорят, что молодые работники не знают как работать, а зрелые знают, как не работать. Как я считаю, можно озвучить хоть 50, казалось бы, разнообразных причин для этого: от «много пьют, мало закусывают», «естественный отбор», «нежелание адаптироваться» с уст работодателей до «сотрудник перерастает руководителя», «у корпоративной культуры есть возрастной ценз», «неадекватные кадровики» со стороны уволенных. А по сути эти 50 причин можно свести к двум первопричинам, почему увольнения сотрудников предпенсионного возраста становятся столь популярным явлением: 1 — это к середине жизни повышается личная «противность» людей, а 2 — падение энергии, как следствие — поникший взгляд, потухшие глаза. Конечно, можно «переложить» всю ответственность на психологию, природные особенности, предрассудки и вселенскую несправедливость. А какой смысл, если от негодования ситуация не изменится?
    Как я считаю, и после 50 можно найти работу, если: сменить мышление с негатива на позитив, а сознание — от эмоциональности к рассудительности, найти баланс между «могу» и «хочу», выйти из зоны комфорта и набираться знаний, если таковых не хватает, постоянно развиваться и учиться. Все рамки и ограничения — они у нас самих в голове. И лишь только от нас самих зависит, кем нам быть после 40: человеком, который подходит под определение «безработный», или же успешным и независимым!

  7. Я считаю, нужно Пенсионерам давать работу ту которую новое поколение не считает востребованным
    Молодые специалисты не хотят работать на мало оплачиваемых местах. Пенсионерам это как прибавка к пенсии.

    2. Работникам за 40
    Повышать свою классификацию,идти в центр занятости, осваивать ещё несколько профессий и компьютер что в наше время необходимо..
    Они проработали на предприятиях и у них больше опыта чем у молодых.

  8. 1) Я считаю, что работодатель хорошего специалиста должен нанимать независимо от возраста, если это действительно ценный работник. Так же сотрудников предпенсионного возраста можно переквалифицировать и нанять на другие должности.
    2) Я считаю, что Работникам, короым уже за 40 нужно проходить курсы повышения квалификации и выбирать работу менее популярную среди молодых специалистов.

  9. Данная проблема актуальна в России далеко не первый десяток лет. Я считаю, одной из основных причин это активно развивающиеся технологии и переход нашей страны к рыночной экономике. Все это побудило к созданию новых направлений, появлению новых специальностей, изменению фундаментальных основ, на которых взращивалось былое поколение.
    Это факт, что молодые специалисты быстрее учатся, осваивают новые технологии и тенденции, но еще лучше они это делают, когда рядом есть наставники, профессионалы своего дела, кем и должны по идее стать люди «за 40».
    В связи с нынешней картиной в нашей стране, считаю, что государство в первую очередь должно отказаться от идеи повышения пенсионного возраста в ближайшие годы, и доведение пенсионных выплат и льгот до среднемесячной заработной платы в регионах. Проработать вопрос о снижении налоговых вычетов с пенсионеров, в особенности при желании заниматься своей предпринимательской деятельностью. В настоящее время почти 43% (около 15,9 млн. человек) пенсионеров продолжают свою трудовую деятельность, тем самым занимая рабочие места специалистов «за 40». Не зря устоялось выражение «Пенсия – это приятная прибавка к зарплате».
    Так же считаю, что многие специалисты, начиная уже с 30 лет неохотно учатся, и рассматривают курсы повышения квалификации как дополнительную, ни кому не нужную нагрузку. Только специалисты, которые, не смотря ни на что, готовы учиться, развиваться и осваивать новые технологии, шагая в ногу со временем, и являющиеся профессионалы своего дела, всегда будут актуальны на рынке труда, не зависимо от возраста.

  10. Думаю,что государству нужно создать систему миграции или по другому распределять молодых специалистов по областям и регионам.А работодателей обязать брать на работу всех специалистов до пенсионного возраста (установленным законом),для самих пенсионеров,если они хотят приносить пользу можно брать их на неквалифицированный труд или более легкий оплачиваемый труд.Не всегда пенсионер идет на работу из-за нужды,чаще всего они чувствуют себя невостребованными и ненужными обществу,тогда можно больше открыть в социальных учреждениях клубы по интересам,тоже с пользой для общества.Ну и не оставлять закрытыми вопросы по поводу повышения пенсии и зарплат специалистам.Также государству желательно подумать о производстве в стране,иначе нет смысла обсуждать эту проблему.

  11. Данная проблема существует в стране не первый год,я считаю , что людям предпенсионного возраста нужно посетить для начала центр занятости, там есть шанс бесплатно обучиться профессии, которая входит в список актуальных и востребованных в нашем городе.Стоит пробовать устроиться туда,где нужны люди ответственные,с жизненным опытом,стабильностью мудростью ,постоянством и профессиональным опытом,ведь люди за 30,больше подходят к этим критериям и шансов попасть на такую работу больше.

  12. Работая в должности специалиста по персоналу, могу согласиться с тем, что в целом после 40 — 50 лет работу найти сложнее, чем в 25 — 30. Но есть детали: отношение к «почтенным» кандидатам сильно колеблется в зависимости от отрасли, должности и конкретной вакансии.
    После 45 лет действительно сложно устроиться на те должности, где горящие глаза и желание сворачивать горы важнее, чем опыт. Это касается офисных работников всевозможных менеджеров и администраторов и т.д.
    Многие руководители предприятий, компаний считают, что если человек в этой области ничего не добился до 35 лет, то высоких результатов можно от него и не ждать если ему уже 40 лет.
    Есть сферы и должности, где солидный возраст будет преимуществом, а не недостатком это в области строительства, промышленности. Вот я работаю на пищевом производстве и у нас искали главного инженера, главного энергетика в возрасте 40-55 лет. Молодых даже не рассматривали.А вот на рабочие должности, конечно больше берут молодых,т.к. они работают быстрее, легкообучаемые и т.д. Так же и на производство у нас берут мастеров и начальников производства людей в возрасте 35-45 лет.
    А вот эксперты говорят, что возраст большой плюс для медиков.Вот ведь никто не хочет, чтобы его оперировал молодой интерн «со стремлением к карьерному росту».
    Так что могу смело сказать, что люди, кому за 40 еще востребованы на рынке труда, надо просто тщательно искать для себя сферу деятельности.

  13. 1.
    ТК РФ предусмотрен исчерпывающий перечь по которым можно уволить работника. Давайте рассмотрим ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Конечно если будет сокращение, то тут сложнее. поскольку в данной ситуации работодатель может уволить. Если же Вы надлежащим образом исполняете обязанности по трудовому договору, не нарушаете трудовую дисциплину, то просто так уволить Вас не имеют право. Главное не соглашайтесь если будут предлагать уволиться по собственному желанию. Если будут какие-то нарушения, у Вас есть возможность обратиться в трудовую инспекцию.

    2.Вот несколько советов, которые могут помочь найти работу после 40 лет.
    1. Во-первых, обновите свои знания и навыки.
    Помните, что рынок труда постоянно меняется, поэтому важно обновлять свои знания профессиональные навыки. Обучение важно в любом возрасте. Но посмотрите на этот пример: Если вы работаете в одной компании в течение длительного времени, возможно, Вы выполняете свои обязанности почти без изменений. Поэтому постарайтесь, понять, какие есть новые тенденции и методы работы в вашей профессии, обучитесь новым навыкам. Знание не занимает место.
    2. Обновите свое резюме
    Если вы хотите найти работу после 40 лет, у Вас уже есть один плюс: большой профессиональный опыт. Попробуйте использовать это преимущество в свою пользу. Начните с обновления резюме и сделайте все возможное, чтобы выделиться среди остальных. Если у Вас уникальное резюме, это очень может помочь вам, а также будет свидетельствовать о вашем креативном творчестве.
    3. Значение вашего профессионального опыта
    Ваш профессиональный опыт, это Ваш опыт. Используйте его! Выделите и обозначьте свой опыт, свои знания и ваши способности решать непредвиденные проблемы. Увидите, это будет полезно.
    4. Интенсивные поиски
    Сайты по найму на работу, социальные сети, объявления в газетах, неважно что вы выберете, главное, чтобы Вы занимались поиском работы. Чем больше ответов на объявления о вакансиях Вы отправите, тем больше шансов быть выбранным.
    Попробуйте ответить на объявления, где требуются кандидаты с многолетним опытом работы.
    5. Держитесь в курсе новых технологических тенденций
    Все чаще рынок труда, зависит от новых технологий. Важно, чтобы вы чувствовали себя комфортно, используя различные компьютерные и программные средства .Так что, если вы безработный, у Вас есть время, для обучения и развития своих навыков в этой области.
    6. Оставьте свои предрассудки о социальных сетях (если они у вас есть!)
    Вполне возможно, что Вы обладатель этих ложных предрассудков. Если вы думаете, что социальные сети служат только для обмена фотографиями или статьями, то Вы глубоко ошибаетесь.
    Ваши профили могут быть хорошим способом для укрепления своих контактов, и, возможно, даже найти свою будущую работу. Обратите особое внимание на ваш профиль в Одноклассниках, Майл.ру, Вконтакте. Это может стать мощным инструментом, в поисках работы.
    7. Покажите свою готовность работать с людьми всех возрастов
    Найти работу после 40 лет, может быть немного легче, если у вас нет проблем работать или быть руководимым людьми разных возрастов (в том числе моложе). Акцентируйте этот пункт, вашим работодателям.
    8. Будьте готовы к переговорам о зарплате
    Оговорёность заработной платы, всегда должна быть. Помните, что не всегда компании или предприятия, могут предложить то, что именно Вы хотите. Выделите ваши профессиональные качества, которые могут оправдать более высокую зарплату, но не непреклонным.
    Найти работу после 40 лет может быть трудно, но не невозможно. Важно, оставаться оптимистом и не сдаваться.

  14. Несмотря на то, что ограничения по возрасту противоречат ТК РФ, в большинстве вакансий стоит верхняя планка в 45 лет. Доступными в таком возрасте остаются предложения, не требующие специальных навыков, – дворники, вахтеры, курьеры. Удручающая картина. Однако, стоит заметить, что есть действительно традиционно молодежные области, – это сфера продаж, IT, маркетинг, связи с общественностью – которые требуют активности, высокой адаптивности и порой даже агрессивности. Не все способны на это после 40. Также отказ в возрасте может быть оправдан в профессиях, требующих многолетнего опыта (например, врачи) или там, где необходимы наработанные связи с регионами.

    А вот в более стабильных областях, таких, как бухгалтерия, логистика, хозяйственная деятельность и производство, наоборот, опытные кадры ценятся больше, и есть хорошие шансы получить приличное место. Также люди зрелого возраста ценятся на руководящих постах, потому что умение управлять людьми приходит только с годами.

    Большинство работодателей отказывают людям после 40 потому, что считают, что большинство из них ищут тепленькое место, чтоб досидеть на нем до пенсии. Такой человек только тянет компанию вниз. Ваша задача на собеседовании выглядеть и говорить так, чтобы переубедить работодателя. Внешний вид: одежда делового стиля, классический крой, минимум аксессуаров. Деталь, которая обязательна – чистая обувь.

    Заранее соберите информацию о компании и наметьте свои вопросы: это подчеркнет вашу активную позицию. Ведь не только вас выбирают, но и вы выбираете. Не жалуйтесь рекрутеру на то, как вам сложно найти работу. Продумайте ответы на вопросы, многие из которых опытный и компетентный человек в силах предугадать. Также будьте готовы к неожиданным поворотам разговора: многие компании практикуют стрессовое интервью, задавая вам странные вопросы или же ведя себя странно: это делается лишь для того, чтобы проверить вашу реакцию и чувство юмора. В разговоре об отрицательных качествах уместно упомянуть перфекционизм.

    В целом, в настоящее время ситуация с поиском работы после 40 лет не такая плачевная, как кажется. Наблюдается тенденция к повышению спроса на компетентных и опытных соискателей, на некоторые вакансии минимальный возрастной порог составляет 35 лет. Грамотный работодатель понимает, что молодость решает далеко не всё, и ценность зрелого ума, стабильности и профессионализма не вызывает сомнений. Важно правильно найти свою нишу с учетом того, что вы изменились, и мир вокруг изменился. И тогда результат не заставит себя долго ждать!

Комментарии закрыты.